Hồ sơ nhân sự
Tổ chức mã, bộ phận, trạng thái và lịch sử thay đổi.
Thống nhất hồ sơ nhân sự và luồng dữ liệu từ công đến lương.
Nhiều mã nhân viên trên các hệ thống khiến đổi bộ phận, chốt công và thu hồi quyền bị lệch. Cần chốt dữ liệu nguồn và trách nhiệm cập nhật.
Tổ chức mã, bộ phận, trạng thái và lịch sử thay đổi.
Định nghĩa bảng công, khoản điều chỉnh và cấp duyệt.
Đánh giá tra cứu công, nghỉ phép và phản hồi.
Xem xét riêng tuyển dụng, đào tạo, KPI theo nhu cầu.
Cần kiểm tra model, firmware, giao thức và tài liệu kết nối. Phương án ưu tiên tận dụng hạ tầng phù hợp, chỉ chốt tương thích sau khi thử dữ liệu và thao tác thực tế.
Phân hệ, số địa điểm, điểm kiểm soát, thiết bị, bản quyền, khối lượng tích hợp và hỗ trợ. Đại Hàn trao đổi sau khảo sát; website chưa công bố giá cố định.
Có thể đề xuất khu vực hoặc quy trình thử trước. Kế hoạch cần chỉ rõ dữ liệu dùng chung, tiêu chí nghiệm thu và điều kiện mở rộng để tránh làm lại kết nối.
Làm rõ quy trình, hạ tầng và tình huống ngoại lệ.
Chốt ma trận quyền, luồng dữ liệu và phạm vi tích hợp.
Đối chiếu kịch bản thực tế trước khi triển khai rộng.
Thống nhất vận hành, đào tạo và đầu mối hỗ trợ.
Chuyển dữ liệu vào/ra thành bảng công có quy tắc và đối soát được.
Tìm hiểu giải phápTheo dõi tài sản từ bàn giao, điều chuyển đến thu hồi và kiểm kê.
Tìm hiểu giải phápThiết kế luồng dữ liệu giữa thiết bị, quyền truy cập và hệ thống nhân sự.
Tìm hiểu giải phápTrao đổi về quy trình, thiết bị và phần mềm đang sử dụng để xác định phạm vi phù hợp.